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一、 崗位概述
全面負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，主導招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊工作,作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，致力于提升組織效能，優(yōu)化人力資源成本，塑造積極向上的企業(yè)文化，為公司的穩(wěn)健運營和持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源支持與保障。
二、 主要工作職責
1. 人力資源規(guī)劃與策略：
· 根據公司年度經營目標、計劃，制定并實施與之匹配的年度人力資源規(guī)劃和工作計劃。
· 定期進行人力資源狀況分析，為管理層決策提供數據支持。
2. 招聘與配置：
· 負責全公司的招聘工作。
· 優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫，縮短招聘周期，降低招聘成本。
· 負責中高層管理崗位及技術核心人才的甄選和面試工作。
3. 培訓與發(fā)展：
· 建立并完善公司的培訓體系，組織新員工入職培訓，確保其快速融入崗位。
· 針對性開展生產技能、質量意識、安全生產等在職培訓，提升員工崗位勝任力。
· 協(xié)助各部門規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，保留核心人才。
4. 績效與薪酬管理：
· 優(yōu)化并推行符合制造業(yè)特點的績效管理體系（如針對生產崗位的計件/工時考核，職能部門的KPI考核）。
· 負責薪酬福利體系的日常管理，定期進行市場薪酬調研，保持公司薪酬的內部公平性和外部競爭力。
5. 員工關系與企業(yè)文化：
· 建立暢通的員工溝通渠道，及時處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞資關系。
· 組織員工活動（如團建、年會、技能競賽等），提升員工凝聚力和歸屬感。
· 推動企業(yè)文化的建設與落地。
6. 規(guī)章制度與流程建設：
· 建立健全并完善公司的人力資源管理體系制度和工作流程。
7.行政后勤管理
· 兼管行政后勤工作，如食堂、宿舍、安保、環(huán)境衛(wèi)生等。
8.負責公司管理體系文件的文控工作。
9.負責社會責任驗廠、協(xié)助質量驗廠、客戶驗廠等。
10. 其他工作：
· 負責人力資源部的日常管理工作。
· 完成上級領導交辦的其他任務。
三、 任職資格要求
必備條件：
1. 學歷與經驗： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源全模塊管理經驗。必須有制造業(yè)工廠人力資源管理經驗。
2. 專業(yè)知識： 熟悉國家及溫州和甌海區(qū)勞動法律法規(guī)、社會保障政策，能有效預防和處理勞動風險。
3. 核心能力：
· 招聘能力： 具備強大的招聘執(zhí)行力。
· 溝通協(xié)調能力： 善于與各部門、各層級員工溝通，具備出色的協(xié)調和沖突解決能力。
· 成本控制意識： 具備較強的人力成本分析和控制能力，能合理規(guī)劃人力資源投入。
· 實操能力： 做事腳踏實地，能深入一線，解決實際問題，而不僅僅局限于理論。
· 抗壓能力： 能適應制造業(yè)環(huán)境，妥善處理各種突發(fā)人事事件。
優(yōu)先條件：
· 有鎖具、五金、機械加工等相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 持有人力資源管理師等相關資格證書者優(yōu)先。
· 有成功推動過績效或薪酬改革項目經驗者優(yōu)先。
四、薪酬：1W-1.5W, 優(yōu)秀者薪資可談