崗位職責(zé):
1.制定或完善薪酬績(jī)效相關(guān)制度和流程,確保薪酬績(jī)效體系的公平、合理和有效。
2.進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研和分析,了解行業(yè)薪酬水平和趨勢(shì),為公司提供薪酬決策支持。
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等,確???jī)效考核的科學(xué)性和客觀性。
4.協(xié)助各部門(mén)制定績(jī)效考核計(jì)劃和目標(biāo),監(jiān)督和評(píng)估績(jī)效考核結(jié)果,提出改進(jìn)建議。
5.進(jìn)行薪酬測(cè)算和分析,制定薪酬方案和福利政策,確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。
6.維護(hù)和管理員工的薪酬信息和績(jī)效數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。
7.跟蹤和分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議,優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系。
8.與員工和管理層溝通,解答有關(guān)薪酬績(jī)效的問(wèn)題,處理員工的申訴和糾紛。
9.領(lǐng)導(dǎo)交于的臨時(shí)性工作及與該崗位相關(guān)的其他工作。
崗位要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)藥、醫(yī)療背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.有搭建和完善薪酬績(jī)效制度、流程的經(jīng)驗(yàn),能夠薪酬績(jī)效中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)優(yōu)化。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
5.熟練掌握各種薪酬績(jī)效管理方法和工具,能夠制定符合公司需求的薪酬績(jī)效方案。
6.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)π匠昕?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié),提出改進(jìn)建議。
7.具備較強(qiáng)的談判技巧和人際交往能力,能夠處理員工的申訴和糾紛。
8.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策,了解企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。
9具備創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,能夠不斷更新薪酬績(jī)效理念和方法,提高管理效果。
10.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)公司的文化和業(yè)務(wù)需求。
上班時(shí)間:周一至周五08:30-17:30
上班地點(diǎn):成都市武侯區(qū)天府生命科技園B4-601