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一、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
2.堅(jiān)持依法依規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；
4.堅(jiān)持組織認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
5.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。
二、基本條件
（一）報(bào)考人員要滿足以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干；
5.具有正確的業(yè)績(jī)觀，能夠做到自重自省自警自勵(lì)；
6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；
7.具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員；
5.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、招聘崗位、職責(zé)及任職資格
項(xiàng)目工程部長(zhǎng)（裝修設(shè)計(jì)方向）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M10崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中煤三建第三十三工程處薪酬管理暫行辦法》文件規(guī)定執(zhí)行。
（一）崗位職責(zé)
1.了解國(guó)家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等，具有項(xiàng)目管理等方面知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程部日常施工技術(shù)管理工作，編制施工進(jìn)度計(jì)劃、專項(xiàng)施工方案、技術(shù)交底及作業(yè)指導(dǎo)書、主持圖紙會(huì)審等，熟練計(jì)算工程量，提報(bào)物資計(jì)劃，編制交（竣）工資料，撰寫施工技術(shù)總結(jié)；
3.具有較好的溝通交流能力和帶團(tuán)隊(duì)能力，配合項(xiàng)目部做好與外部單位的業(yè)務(wù)溝通；
4.負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)、管理、結(jié)項(xiàng)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工法等科技成果的梳理、提煉和撰寫工作；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、裝飾裝修、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡40周歲及以下（1985年8月20日以后出生）；
3.具有3年及以上施工現(xiàn)場(chǎng)或裝修設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
4.持有注冊(cè)一級(jí)建造師證書者優(yōu)先；
5.單位認(rèn)為應(yīng)該具備的其他資格條件。
四、招聘程序及步驟
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、會(huì)議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
通過智聯(lián)招聘、前程無憂等相關(guān)招聘網(wǎng)站，單位網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間
2025年8月21日至2025年8月27日17:00，逾期不予受理。
報(bào)名方式：
（1）登錄前程無憂招聘平臺(tái)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)，選擇崗位項(xiàng)目預(yù)算部長(zhǎng)/項(xiàng)目工程部長(zhǎng)（三十三處）投遞簡(jiǎn)歷。
（2）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團(tuán)，選擇崗位項(xiàng)目預(yù)算部長(zhǎng)/項(xiàng)目工程部長(zhǎng)（三十三處）投遞簡(jiǎn)歷。
（3）編制簡(jiǎn)歷，發(fā)送至報(bào)名郵箱***************。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。
（4）其他隨附材料包括但不限于：本人身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績(jī)證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件請(qǐng)上傳附件。
（三）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織考試。
（四）筆試
資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，采取閉卷考試形式進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)120分鐘，滿分100分，不指定參考資料。未及時(shí)參加筆試人員則視為主動(dòng)放棄此次崗位招聘。
（五）面試
公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員。參加面試的應(yīng)聘人員出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分100分。
（六）最終成績(jī)確定
1.最終成績(jī)按照筆試、面試4:6的比例加權(quán)匯總。
2.成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃從高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍；同時(shí)具備或未具備優(yōu)先條件的，以筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍）。
（七）確定人選
領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員考核成績(jī)高低順序確定擬錄用人選和錄用優(yōu)先順序。
（八）考察與體檢
由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。
由錄用人員依據(jù)單位勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。
（九）公示
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。
（十）聘用
1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由單位報(bào)集團(tuán)審核通過后，由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
2.集團(tuán)外部人員錄用后，由單位人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。
五、其他事宜
（一）集團(tuán)內(nèi)部其他單位人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
（二）招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。
（四）單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況及考核情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。
（五）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。
（六）本次招聘最終解釋權(quán)歸中煤第三十三工程處所有。報(bào)名咨詢電話：************。