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1.統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經(jīng)理及項目運(yùn)營板塊人力行政經(jīng)理匯報。
2.依據(jù)酒店總體發(fā)展策略及領(lǐng)導(dǎo)部署，參與制定中心人力資源規(guī)劃，建立、完善并執(zhí)行人力資源相關(guān)規(guī)章制度。
3.在集團(tuán)及項目總體方針指導(dǎo)下，協(xié)助推進(jìn)招聘、任用、員工保留、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源核心模塊工作，支撐團(tuán)隊建設(shè)。
4.處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，提升員工歸屬感與發(fā)展空間。
5.參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織相關(guān)活動，推動文化理念落地。
6.保持與項目人力同事及其他業(yè)態(tài)的良好溝通，及時反饋并協(xié)助處理相關(guān)問題。
7.協(xié)助項目運(yùn)營板塊人力行政經(jīng)理處理人事重點(diǎn)工作。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，年齡25-35歲，酒店管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，了解酒店運(yùn)營，有同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.對人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊有實踐經(jīng)驗；了解國家勞動人事法規(guī)政策，能協(xié)助規(guī)避用工風(fēng)險力。
4. 具備良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及問題解決能力，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，具備敬業(yè)精神。
5.熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。
6.認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。