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老土灶5大魅力】
＼向全國傳播淮揚菜文化?。?br>①獲得揚州市淮揚菜非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承單位榮譽！
②今后持續(xù)擴張，新店不斷！
③清晰的晉升通道+細致的培訓(xùn)助力快速晉升！
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⑤創(chuàng)業(yè)23年，以揚州為中心，開展2個業(yè)態(tài)， 15+門店，實現(xiàn)地區(qū)密集型連鎖發(fā)展。
一、崗位職責(zé)
1、優(yōu)化公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，負責(zé)總公司各層級職員工的招募，確保各部門人員儲備充足，各項工作順利開展；
3、負責(zé)搭建公司人才培養(yǎng)體系，為公司儲備充足的三梯隊人才；
4、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
5、完善管理公司和門店的薪資體系，在年度人力預(yù)算的基礎(chǔ)上，確保人員的效率及人均產(chǎn)能，每月審核薪資表，完成人力成本分析
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督
控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
了、負責(zé)商學(xué)院課程的搭建、導(dǎo)入，及企業(yè)講師團隊的選拔；
8、搭建良好的企業(yè)文化氛圍，組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
二、招聘條件
1、大專及以上學(xué)歷，30-40周歲，男女不限;
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，持有人力資源管理師證書優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
5、有大型連鎖餐飲/酒店人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
6、踏實，務(wù)實，職業(yè)化
三、晉升路徑：按照職級晉升
四、福利
1. 五險、績效獎金，年終獎
2. 婚/生/喪/喬遷禮金，傳統(tǒng)假日禮盒及聚餐，開工利是
3. 員工關(guān)愛日，生日福利，團建經(jīng)費，年會活動
4. 年度旅游，拓展
5. 優(yōu)秀員工獎勵
6. 員工消費折扣
7. 內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)機會
五、作息時間：8:45-18:00（含用餐休息時間）
18:00后至門店視察工作，時間自身安排
做六休一