職位描述:
1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作,優(yōu)化和應(yīng)用集團(tuán)人力資源管理制度及流程規(guī)范;
2.協(xié)助公司總經(jīng)理做好各業(yè)務(wù)的工作對(duì)接協(xié)調(diào);
3.梳理年度招聘計(jì)劃并完成招聘需求,合理控制編制,保證人力資源有效配置;
4.開展企業(yè)內(nèi)部人才選拔、培養(yǎng)和發(fā)展,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供必要的人力資源支持;
5.完善公司的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核機(jī)制,提高員工滿意度;
7.結(jié)合實(shí)際優(yōu)化健全人力行政相關(guān)制度和流程,推動(dòng)各項(xiàng)制度的落實(shí)執(zhí)行
8.與集團(tuán)和公司總經(jīng)理良性溝通,定期分析人力資源管理狀況,提出改善方案
9.全面負(fù)責(zé)行政管理工作,包括:會(huì)議、資產(chǎn)、辦公環(huán)境、工商、后勤等。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,5年以上同崗經(jīng)驗(yàn)
2.有食品或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3.熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策
4.有較強(qiáng)的執(zhí)行力,善于溝通,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
5.良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德,誠(chéng)信正直,具有親和力和團(tuán)隊(duì)精神
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力