崗位職責?
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及石英砂生產(chǎn)業(yè)務需求,制定年度、季度招聘計劃,明確招聘目標、崗位需求、人員數(shù)量及招聘預算,并推動計劃落地執(zhí)行。?
2、負責拓展和維護多元化的招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡招聘平臺、行業(yè)招聘會、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等,重點開發(fā)適合石英砂生產(chǎn)相關技術崗、管理崗的招聘資源。?
3、主導招聘全流程工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試(初試、復試)、進行背景調(diào)查、薪資談判、發(fā)放錄用通知等,確保為公司招募到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。?
4、建立和完善公司招聘管理制度及流程,優(yōu)化招聘環(huán)節(jié),提高招聘效率和質(zhì)量,同時做好招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和匯報工作。?
5、維護良好的雇主品牌形象,在招聘過程中積極向候選人傳遞公司文化、價值觀及發(fā)展前景,提升候選人對公司的認可度。?
6、與公司各部門保持密切溝通,了解各部門的人力需求變化,及時調(diào)整招聘策略,確保各部門人員補給及時,滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要。?
任職條件?
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、具有 3 年以上招聘相關工作經(jīng)驗,其中至少 1 年以上制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗,有石英砂、建材等相關行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、熟悉招聘全流程,包括招聘渠道的拓展與維護、簡歷篩選、面試技巧、背景調(diào)查、薪資談判等,具備豐富的實操經(jīng)驗。?
4、具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能與各部門及候選人進行高效溝通。?
5、具有較強的判斷能力和洞察力,能準確識別候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及發(fā)展?jié)摿Γ_保招聘質(zhì)量。?
6、工作積極主動,責任心強,能承受一定的工作壓力,具備良好的團隊合作精神。?
7、熟練使用辦公軟件及各類招聘管理系統(tǒng),具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。?