崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:參與制定公司整體戰(zhàn)略,并主導(dǎo)制定與之匹配的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng):深度優(yōu)化“線上+國(guó)際業(yè)務(wù)”的營(yíng)收引擎,親自牽頭數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì),建立精細(xì)化運(yùn)營(yíng)模型(流量-轉(zhuǎn)化-客單-復(fù)購(gòu)),找到增長(zhǎng)杠桿并推動(dòng)執(zhí)行。
3、供應(yīng)鏈與成本優(yōu)勢(shì)構(gòu)建:通過供應(yīng)鏈整合、精益生產(chǎn)、戰(zhàn)略采購(gòu),打造出相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)和質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì),為市場(chǎng)策略提供彈藥。
4、產(chǎn)品商業(yè)化落地:作為研發(fā)與市場(chǎng)的“翻譯官”和“連接器”,確保產(chǎn)品研發(fā)不僅技術(shù)超前,更具備商業(yè)價(jià)值,并能快速、高質(zhì)量地推向市場(chǎng)。
5、組織與流程優(yōu)化:打破“線上、線下、國(guó)際業(yè)務(wù)”三大渠道的數(shù)據(jù)孤島和資源墻,建立以客戶為中心、協(xié)同高效的運(yùn)營(yíng)流程和組織機(jī)制。
任職要求:
1、30-40歲,本科以上學(xué)歷,如工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),985/211優(yōu)先;
2、行業(yè)背景:品牌型公司(消費(fèi)電子/智能硬件/家電/3C數(shù)碼等),有全模塊運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)
3、工作經(jīng)驗(yàn):擁有8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上高管或核心管理崗位經(jīng)驗(yàn);
4、管理能力:具備高效的跨部門溝通能力,能整合研發(fā)、供應(yīng)鏈、銷售、生產(chǎn)、品質(zhì)等資源,有大廠的體系化及流程優(yōu)化管理方法論,同時(shí)具備中小企業(yè)的快速落地能力;
5、職業(yè)素養(yǎng):具備良好的溝通及解決問題的能力;具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,能夠承受較大的工作壓力;具有開拓創(chuàng)新精神。