崗位內(nèi)容:
1. 挖掘和維護招聘渠道,進行招聘全流程管理;
2. 參與崗位設計,優(yōu)化任職資格,明確崗位需求與人才畫像;
3. 引導組織實施員工績效考核,并負責各項考核結果的審核與匯總;
4. 負責公司培訓制度的規(guī)劃與督導執(zhí)行;
5. 推動員工關系管理制度的完善,協(xié)調處理公司管理過程中的人事問題。
任職要求:
1. 大?;蛞陨蠈W歷;
2. 必須有3-5年人力資源相關的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、員工培訓和人才梯隊建設方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力。