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更新于 2025-09-04 01:08:20
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股權(quán)融資經(jīng)理

1-1.8萬
  • 成都溫江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

種子輪天使輪投資/融資
（一）融資策略規(guī)劃與方案設計
基于企業(yè)戰(zhàn)略目標（如業(yè)務擴張、并購重組、償還債務、補充流動資金等），制定中長期融資規(guī)劃，具體包括：
  1. 需求分析：協(xié)同財務、業(yè)務部門，精準測算企業(yè)不同階段的資金缺口（短期 / 長期、固定 / 流動資金），明確融資用途、金額、期限及成本承受范圍。
  2. 策略制定：結(jié)合企業(yè)財務狀況（資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流、信用評級）、行業(yè)特性（如科技企業(yè)偏好股權(quán)融資，制造業(yè)偏好債權(quán)融資）及宏觀經(jīng)濟環(huán)境（利率、政策導向），設計多元化融資組合（如 “債權(quán) + 股權(quán)”“銀行貸款 + 債券發(fā)行”）。
  3. 方案細化：針對具體融資需求，制定可落地的方案，包括融資工具選擇（銀行授信、公司債、融資租賃、信托、私募股權(quán)、IPO / 再融資等）、資金來源匹配、成本測算及風險對沖措施（如匯率 / 利率鎖定）。
（二）融資渠道拓展與維護
持續(xù)拓展資金來源，建立穩(wěn)定的合作網(wǎng)絡，確保企業(yè)在需要時能快速獲取資金：
  1. 渠道開發(fā)
    • 債權(quán)類：對接商業(yè)銀行、政策性銀行、保險公司、信托公司、券商（債券承銷）、融資租賃公司等，爭取授信額度或發(fā)行資格。
    • 股權(quán)類：聯(lián)系私募股權(quán)基金（PE）、風險投資（VC）、產(chǎn)業(yè)資本、戰(zhàn)略投資者，推動股權(quán)融資或增資擴股。
    • 創(chuàng)新渠道：探索供應鏈金融、綠色債券、ABS（資產(chǎn)支持證券）、跨境融資（如外債備案）等新型融資工具，拓寬資金來源。
  2. 關(guān)系維護：與核心資金方（如合作銀行、重點基金）保持常態(tài)化溝通，定期更新企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略進展，維護良好的信任關(guān)系；同時參與行業(yè)峰會、資本對接會，拓展新的合作資源。
（三）融資項目執(zhí)行與落地
從方案啟動到資金到賬，全程主導或推動項目執(zhí)行，確保流程高效合規(guī)：
  1. 材料準備：牽頭整理融資所需文件，包括商業(yè)計劃書、財務報表、審計報告、盡職調(diào)查資料、法律意見書等，確保材料真實、完整、符合資金方要求。
  2. 談判與盡調(diào)配合：與資金方就融資條款（利率 / 費率、還款期限、擔保條件、股權(quán)稀釋比例等）進行商務談判，平衡企業(yè)利益與資金方風險；配合資金方開展財務、法律、業(yè)務盡調(diào)，及時解答疑問并補充材料。
  3. 流程推進與資金到賬：協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部（財務、法務、業(yè)務）及外部機構(gòu)（券商、律所、會所），推進審批流程（如銀行授信審批、債券發(fā)行備案、基金投決會）；跟蹤流程節(jié)點，解決突發(fā)問題（如材料補正、條款調(diào)整），確保資金按時到賬。
（四）融資風險管控與合規(guī)管理
嚴格控制融資風險，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部制度，避免潛在損失：
  1. 風險識別與評估：分析融資方案中的各類風險，包括信用風險（資金方違約）、市場風險（利率 / 匯率波動導致成本上升）、合規(guī)風險（未符合監(jiān)管要求導致項目終止）、流動性風險（還款期限與現(xiàn)金流不匹配）。
  2. 風險應對：制定風險對沖措施，如通過利率互換鎖定融資成本、選擇多資金方分散依賴、合理設計還款計劃匹配現(xiàn)金流；對高風險項目（如高息融資、復雜結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品）進行專項評估，報管理層審批。
  3. 合規(guī)管理：確保融資行為符合《公司法》《證券法》《貸款通則》等法律法規(guī)，以及監(jiān)管機構(gòu)（證監(jiān)會、銀保監(jiān)會、發(fā)改委）的要求；融資文件（合同、協(xié)議）需經(jīng)法務審核，避免法律漏洞；及時完成融資后備案、信息披露（如債券存續(xù)期信息披露）。
（五）融資后管理與匯報
跟蹤資金使用情況，定期復盤融資效果，并向管理層匯報：
  1. 資金使用跟蹤：監(jiān)督融資資金按約定用途使用，避免挪用；協(xié)同財務部門監(jiān)控資金流向，確保與融資方案一致；若需調(diào)整用途，按流程完成審批（如銀行用途變更申請）。
  2. 成本與效果復盤：定期核算融資實際成本（包括利息、手續(xù)費、擔保費等），對比預算與實際差異，分析原因（如市場利率變化、談判效果）；評估融資項目對企業(yè)的支持作用（如是否滿足擴張需求、是否降低了整體融資成本），形成復盤報告。
  3. 匯報與檔案管理：定期向財務負責人、管理層匯報融資進展（如已落地金額、待推進項目、風險情況）；整理融資項目全流程檔案（合同、審批文件、盡調(diào)資料等），歸檔留存，便于后續(xù)查閱。
（六）行業(yè)與市場研究
持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)與資本市場變化，為融資策略調(diào)整提供依據(jù)：
  1. 政策與市場跟蹤：研究宏觀經(jīng)濟政策（如央行貨幣政策、財政政策）、行業(yè)融資政策（如對小微企業(yè)的信貸支持、對綠色產(chǎn)業(yè)的債券優(yōu)惠）、資本市場趨勢（如股權(quán)融資熱度、債券發(fā)行利率走勢），預判對企業(yè)融資的影響。
  2. 競品分析：了解同行業(yè)企業(yè)的融資模式、渠道選擇、成本水平，分析自身優(yōu)勢與不足，優(yōu)化融資策略（如競品通過發(fā)行綠色債券降低成本，可評估企業(yè)是否具備申請條件）。
  3. 工具創(chuàng)新學習：關(guān)注新型融資工具（如 REITs、碳中和基金、數(shù)字化供應鏈金融）的應用案例，研究其適用場景，判斷是否可引入企業(yè)，提升融資效率。
二、融資經(jīng)理任職資格（一）教育背景要求
  1. 學歷：一般要求本科及以上學歷，金融、財務、經(jīng)濟、投資等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；大型企業(yè)、上市公司或涉及復雜融資（如 IPO、跨境融資）的崗位，通常優(yōu)先考慮985/211 院?；蛑攸c財經(jīng)院校背景，部分崗位要求碩士及以上學歷。
  2. 證書：具備相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先，常見核心證書包括：
    • 金融類：注冊金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證。
    • 財務類：注冊會計師（CPA）、中級及以上會計師職稱。
    • 其他：法律職業(yè)資格證（涉及融資合規(guī)、合同談判時優(yōu)勢顯著）。
（二）工作經(jīng)驗要求
  1. 基礎經(jīng)驗：一般要求3-5 年及以上融資、金融或財務相關(guān)工作經(jīng)驗；其中，需至少有2 年以上直接負責融資項目的實操經(jīng)驗（如銀行授信落地、債券發(fā)行、股權(quán)融資對接等），而非僅參與輔助工作。
  2. 行業(yè)經(jīng)驗：熟悉目標企業(yè)所屬行業(yè)（如制造業(yè)、科技、新能源、消費等）的融資特性、政策導向及資金方偏好者優(yōu)先；例如，科技企業(yè)融資經(jīng)理需了解 VC/PE 對科技項目的評估邏輯，制造業(yè)融資經(jīng)理需熟悉供應鏈金融、設備融資租賃流程。
  3. 項目經(jīng)驗：有成功落地核心融資項目的案例者優(yōu)先，具體包括：
    • 債權(quán)類：主導過單筆金額 5000 萬元以上銀行授信、公司債 / 企業(yè)債發(fā)行、融資租賃項目等。
    • 股權(quán)類：參與或主導過 Pre-A 輪及以上股權(quán)融資、增資擴股、并購融資等。
    • 復雜項目：有 IPO 輔導、再融資（定增、配股）、跨境融資（如外債、境外發(fā)債）、ABS/REITs 發(fā)行經(jīng)驗者，在高端崗位競爭中具備顯著優(yōu)勢。
（三）核心能力要求
  1. 專業(yè)能力
    • 財務分析能力：精通企業(yè)財務報表（資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表）解讀，能精準測算資金缺口、評估企業(yè)償債能力，熟練使用財務模型（如 DCF 折現(xiàn)模型、敏感性分析模型）測算融資成本與收益。
    • 融資工具運用能力：全面掌握銀行貸款、債券、股權(quán)、融資租賃、信托、供應鏈金融等主流融資工具的操作流程、準入條件、成本結(jié)構(gòu)；了解新型融資工具的適用場景，能根據(jù)企業(yè)需求匹配最優(yōu)工具。
    • 政策與市場解讀能力：能快速理解宏觀經(jīng)濟政策（如央行利率調(diào)整、監(jiān)管新規(guī)）、行業(yè)融資政策（如綠色金融補貼、專精特新企業(yè)信貸支持）對融資的影響，及時調(diào)整策略。
  2. 軟技能
    • 溝通談判能力：具備極強的商務談判技巧，能在與資金方（銀行、基金、券商等）的對接中，平衡企業(yè)利益與對方風險訴求，爭取有利條款（如更低利率、更寬松還款期限）；同時能高效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門（財務、法務、業(yè)務）及外部機構(gòu)，推動項目落地。
    • 資源整合能力：擁有豐富的資金方資源（如銀行對公客戶經(jīng)理、PE/VC 投資總監(jiān)、券商債券承銷團隊），能快速對接匹配的資金渠道；同時能整合律所、會所、評級機構(gòu)等外部服務資源，保障融資流程合規(guī)高效。
    • 風險把控能力：具備敏銳的風險識別意識，能提前預判融資過程中的市場風險、合規(guī)風險、流動性風險，并制定可行的應對方案；例如，在利率上行周期中，能通過鎖定利率、縮短融資期限等方式降低成本風險。
    • 抗壓與執(zhí)行能力：融資項目常面臨時間緊、流程復雜（如多輪盡調(diào)、審批延遲）、突發(fā)問題（如資金方條款臨時調(diào)整）等挑戰(zhàn)，需具備較強的抗壓能力，能在高壓下推進項目；同時具備強執(zhí)行力，能跟蹤每個流程節(jié)點，確保項目按時落地。
  3. 其他能力
    • 文字撰寫能力：能獨立撰寫高質(zhì)量的商業(yè)計劃書、融資方案、盡調(diào)應答材料、匯報報告等，確保內(nèi)容邏輯清晰、數(shù)據(jù)準確、說服力強。
    • 外語能力：若涉及跨境融資（如對接境外基金、境外發(fā)債），需具備英語聽說讀寫流利的能力，能與境外資金方直接溝通，解讀境外融資文件（如英文協(xié)議、監(jiān)管要求）。
（四）職業(yè)素養(yǎng)要求
  1. 合規(guī)意識：嚴格遵守國家金融法律法規(guī)、監(jiān)管要求及企業(yè)內(nèi)部制度，杜絕違規(guī)融資操作（如虛假材料、挪用資金），確保融資全流程合法合規(guī)。
  2. 保密意識：融資過程中涉及企業(yè)財務數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)談判細節(jié)等核心機密，需具備極強的保密意識，不泄露敏感信息。
  3. 結(jié)果導向：以 “資金按時到賬、滿足企業(yè)需求、控制融資成本” 為核心目標，主動推動問題解決，不推諉、不拖延。
  4. 學習能力：資本市場政策、融資工具、市場環(huán)境變化快（如新型融資工具推出、監(jiān)管新規(guī)調(diào)整），需保持持續(xù)學習的習慣，及時更新知識儲備，適應融資工作的動態(tài)需求。
  5. 職業(yè)誠信：與資金方、內(nèi)部團隊溝通時保持誠信，不夸大企業(yè)優(yōu)勢、不隱瞞潛在風險，維護企業(yè)及個人的職業(yè)信譽，為長期合作奠定基礎。

工作地點

四川省成都市溫江區(qū)海科路西段589號

職位發(fā)布者

李愛玲/人事經(jīng)理

昨日活躍
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三杉成立于1999年，占地面積約70畝。是集熱凈化設備產(chǎn)線、HENF級熱康板、地板、木門、定制家居研產(chǎn)銷于一體的綜合型集團。集團為“國家級高新技術(shù)企業(yè)”、“四川省專精特新企業(yè)”、“國家工信部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運用試點企業(yè)”、“國家林草局2021重點研發(fā)項目承擔單位”、“中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)HENF級標準牽頭起草單位”，“北京林業(yè)大學材料與技術(shù)產(chǎn)學研基地”。同時為溫江區(qū)院士創(chuàng)新工作站、區(qū)級大師工作室。集團先后榮獲400余項國家專利技術(shù)并參與10余項國家及行業(yè)團體標準牽頭起草，產(chǎn)品種類多達600余個。自研的“熱康板”已被中國林產(chǎn)業(yè)協(xié)會認定達到“國際先進水平”，自研的“熱能凈化設備”被四川省財政廳、四川省經(jīng)濟和信息化廳認定為“四川省重大技術(shù)裝備省內(nèi)首臺套產(chǎn)品”。公司制定有完善的發(fā)展戰(zhàn)略，旨在通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、人力資源和品牌建設推動企業(yè)的全面科技化轉(zhuǎn)型。集團將人才隊伍建設作為企業(yè)持續(xù)騰飛的核心戰(zhàn)略之一。我們深切尊重每一位員工的獨特性與個人特質(zhì)，堅信每個個體的潛能都是企業(yè)寶貴的財富。集團不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，更致力于將這些個性化需求與企業(yè)的發(fā)展藍圖緊密相連，通過定制化的職業(yè)路徑規(guī)劃、多元化的培訓與發(fā)展機會，以及公平透明的晉升機制，確保每位員工都能在適合自己的崗位上與企業(yè)共愿景、共成長、共成就。
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