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崗位職責(zé)
一、行政后勤體系優(yōu)化
統(tǒng)籌公司后勤保障：建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，管理接待、會(huì)務(wù)、車(chē)輛調(diào)度、安保、住宿、綠化及公共環(huán)境衛(wèi)生，持續(xù)提升服務(wù)滿(mǎn)意度。
主導(dǎo)非生產(chǎn)類(lèi)基建項(xiàng)目：包括辦公場(chǎng)地改造、設(shè)施擴(kuò)建等，全程管控規(guī)劃、招標(biāo)、施工及驗(yàn)收。
負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)全周期管理：辦公設(shè)備/用品采購(gòu)、維護(hù)、庫(kù)存及廢舊物資合規(guī)處置，成本管控精細(xì)化。
監(jiān)督日常安保巡檢、門(mén)禁監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)維，符合國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)要求。
二、員工服務(wù)與滿(mǎn)意度提升
統(tǒng)籌員工生活保障與文化體驗(yàn)，提升歸屬感
食堂管理：優(yōu)化員工餐與接待餐菜單設(shè)計(jì)、成本及供應(yīng)鏈管理；不斷提升員工就餐滿(mǎn)意度。
生活保障：統(tǒng)籌工服定制發(fā)放、員工宿舍管理、節(jié)日福利；
員工關(guān)懷：落實(shí)防暑降溫、生日福利及傳統(tǒng)節(jié)日氛圍營(yíng)造
三、企業(yè)文化與綜合支持（10%）
負(fù)責(zé)黨工群活動(dòng)策劃；協(xié)同工會(huì)工作，保障員工福利及文化活動(dòng)落地執(zhí)行，推動(dòng)勞動(dòng)環(huán)境持續(xù)改善
處理突發(fā)性綜合事務(wù)，保障總部日常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上10人+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備制造業(yè)/集團(tuán)總部同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心能力
統(tǒng)籌力：精通多模塊行政體系（基建/安保/食堂/資產(chǎn)）搭建，能主導(dǎo)復(fù)雜項(xiàng)目落地。
風(fēng)控力：熟悉安全法規(guī)，有突發(fā)事件（如安全事故、投訴危機(jī)）快速處置成功案例。
成本意識(shí)：擅長(zhǎng)行政預(yù)算制定及資源優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)降本提效。
服務(wù)思維：以員工滿(mǎn)意度為導(dǎo)向，推動(dòng)服務(wù)流程持續(xù)優(yōu)化。
素質(zhì)要求
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
跨部門(mén)協(xié)作能力突出，善用資源解決問(wèn)題；
工作細(xì)致高效，責(zé)任心強(qiáng)，廉潔自律。