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【崗位職責】
1、了解業(yè)務和團隊運作狀況，為團隊發(fā)展提供個性化解決方案，促進公司業(yè)績達成，并確保人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施；
2、為業(yè)務團隊提供全方位人力資源解決方案，包括招聘、薪酬、績效、員工關系、人才發(fā)展等，建立人才儲備庫，制定員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行
2、人員招聘，分析用人部門的人才供應狀況，洞察業(yè)務需求，和用人部門領導探討人才引進策略。通過各種渠道搜索和吸引優(yōu)質候選人，滿足部門用人需求；
3、組織與人才發(fā)展，主導并實施人才盤點，高潛力人才發(fā)展項目，組織架構優(yōu)化等。使得組織能力不斷發(fā)展，以適用業(yè)務的變化和發(fā)展；
4、薪酬與績效，協(xié)助部門領導實施薪酬績效管理，包括薪酬方案優(yōu)化迭代，績效目標與達成評估等。推動公司激勵體系的落地和優(yōu)化，確保激勵適度有效。
【任職資格】
1、本科及以上學歷，管理學專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關工作經驗；
3、了解人力資源各模塊，在人才發(fā)展、企業(yè)文化等模塊有較好的理解和實操經驗，具有較強的獨立分析與解決問題的能力；
4、良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng)。