崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、人員招聘 入轉(zhuǎn)調(diào)離的操作。
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
7、完成臨時交辦的各項任務(wù).
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可
4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。