崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,完成公司組織架構及崗位的設計;
4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,45歲以內(nèi),人力資源、管理或相關專業(yè)背景;
2、5年以上上市公司或集團化公司人力資源全盤管理經(jīng)驗;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力;
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊;
7、抗壓力極強,具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。