職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系農(nóng)/林/牧/漁
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計、優(yōu)化公司薪酬與績效體系，確保其公平性與激勵性。
2. 負責(zé)組織實施員工績效評估，包括評估流程的建立與優(yōu)化。
3. 收集和分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，為決策層提供有價值的反饋信息。
4. 處理員工對薪酬與績效結(jié)果的疑問和申訴，維護良好的員工關(guān)系。
5. 基于績效評估結(jié)果，參與制定員工的薪酬調(diào)整、晉升及培訓(xùn)計劃。
6. 完成上級交辦的其它臨時事宜。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬與績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備農(nóng)業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動績效管理與薪酬實施工作。
5. 邏輯思維嚴謹，責(zé)任心強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。
1. 設(shè)計、優(yōu)化公司薪酬與績效體系，確保其公平性與激勵性。
2. 負責(zé)組織實施員工績效評估，包括評估流程的建立與優(yōu)化。
3. 收集和分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，為決策層提供有價值的反饋信息。
4. 處理員工對薪酬與績效結(jié)果的疑問和申訴，維護良好的員工關(guān)系。
5. 基于績效評估結(jié)果，參與制定員工的薪酬調(diào)整、晉升及培訓(xùn)計劃。
6. 完成上級交辦的其它臨時事宜。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬與績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備農(nóng)業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動績效管理與薪酬實施工作。
5. 邏輯思維嚴謹，責(zé)任心強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。
工作地點
濰坊寒亭區(qū)中國食品谷總部基地C座6樓
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職位發(fā)布者
劉先生/人事部
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濰坊郭牌農(nóng)業(yè)科技有限公司濰坊郭牌農(nóng)業(yè)科技有限公司是一家專注于西甜瓜全產(chǎn)業(yè)鏈的省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。公司始終致力于產(chǎn)品的品種培優(yōu)、品質(zhì)提升、品牌打造和標準化生產(chǎn)，探索形成了“集成化育種、產(chǎn)業(yè)化育苗、標準化種植、品牌化銷售”于一體的西瓜全產(chǎn)業(yè)鏈“園區(qū)”發(fā)展模式。目前公司擁有國際先進水平的分子育種實驗室，儲備高價值西甜瓜種質(zhì)資源2177份。公司固定研發(fā)人員20余人，先后設(shè)立了“兩院三室三中心”，獲得國家專利141項，發(fā)布25項企業(yè)標準、31項團體標準、110余項內(nèi)控標準，5項地方標準。同時已在全國六省布局11個基地超3萬畝，建成各類新型設(shè)施大棚5000余個，帶動農(nóng)戶1200余戶，戶均年收入可達20萬元。公司與深圳佳沃鑫榮懋、百果園等國內(nèi)龍頭經(jīng)銷商建立了合作銷售，產(chǎn)品主要銷往上海、廣東、北京、深圳、南京等一、二線城市，構(gòu)建了覆蓋全國23個省區(qū)的營銷網(wǎng)絡(luò)，并出口日本、韓國等地。先后榮獲國家級生態(tài)農(nóng)場、全國蔬菜標準質(zhì)量中心標準化基地等多項榮譽稱號。
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