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崗位職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)，主動獲取分析業(yè)務(wù)部門人力資源訴求；
2、從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，對業(yè)務(wù)部門的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷和問題識別，集成人力資源領(lǐng)域?qū)＜抑行暮凸蚕矸?wù)中心資源，形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的解決方案；
3、負(fù)責(zé)公司各項政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)拓展招聘渠道，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
5、針對業(yè)務(wù)部門情況，關(guān)注人才發(fā)展和提升，設(shè)計培養(yǎng)計劃，輔助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊；
6、主動與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、員工互動，形成良性的內(nèi)部溝通機(jī)制，保證傳遞信息有效且暢通；
7、幫助業(yè)務(wù)部門經(jīng)理有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)HRBP工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
4、有服務(wù)意識，善溝通與協(xié)調(diào)，善運營，有良好職業(yè)操守，工作原則性強(qiáng)；
5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動力、問題解決能力；