工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)招聘,管理人事檔案;
2、做好各類人事統(tǒng)計報表,辦理入離職手續(xù)及員工的工資和考勤結(jié)算,績效管理及年度考核工作;
3、負(fù)責(zé)做好各項員工關(guān)系問題的處理,管理爭端解決程序及訴訟處理;
4、負(fù)責(zé)建立并不斷完善人力資源服務(wù)的管理體系;
5、負(fù)責(zé)做好與客戶的各項溝通工作;
6、負(fù)責(zé)日常辦公室行政,組織和協(xié)調(diào)辦公室日常管理;
7、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護和管理工作;
8、負(fù)責(zé)辦公室日常接待事宜,做好上傳下達;
9、負(fù)責(zé)公司員工出差行程預(yù)定和報銷;
10、按時按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),具備2年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗;生物、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識;
3、熟悉人力資源管理的各種工具和技巧,具備數(shù)據(jù)分析能力;
4、擅長績效管理,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力;擅長員工關(guān)系問題處理,解決訴訟處理;擅長團隊建設(shè);
5、具備較強的邏輯思維和問題解決能力,能夠獨立完成人力資源管理工作。