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負責完成招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系管理等具體工作，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

1.招聘：各大招聘網(wǎng)站的信息更新、維護與續(xù)約，完成社招及校招的現(xiàn)場招聘；篩選簡歷，完成面試流程及面試人員后續(xù)跟進；

2.培訓：根據(jù)公司的人才培養(yǎng)方案和培訓需求擬定培訓實施計劃；收集外部培訓信息；
督促各部門開展相關培訓；負責對培訓效果進行評估；管理員工培訓檔案；

3.績效：協(xié)助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程；協(xié)同各部門負責人組織實施各類員工的月度、半年度、年度績效考核；整理、分析績效考核數(shù)據(jù),建立員工考核檔案；

4.薪酬：協(xié)助上級完成公司薪酬福利體系、制度及操作流程的建立和完善；負責員工考勤管理、薪酬核算、個人所得稅申報、社會保險和住房公積金辦理；負責薪酬數(shù)據(jù)、人力成本的分析及統(tǒng)計等工作；

5.勞動關系：負責職工試用期管理、勞動爭議管理；負責職工入轉調離等相關手續(xù)的辦理；負責日常關懷、溝通以及員工心理健康建設。

6.人力資源規(guī)劃：以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導向，進行公司定崗、定編、定員。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

任職資格：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

2.熟悉人力資源管理六大模塊基本知識；

3.具備良好的溝通能力，問題分析及解決能力；

4.熟練使用計算機辦公軟件。