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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化子公司的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）策略與計劃；
2、與子公司管理層緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
3、參與子公司關(guān)鍵項目的規(guī)劃與實施，確保項目順利進(jìn)行；
4、建立有效的溝通機(jī)制，定期與子公司團(tuán)隊溝通，解決員工關(guān)系問題，提高員工滿意度；
5、協(xié)助子公司完成人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等人力資源管理工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有人力資源管理中級職業(yè)資格或職稱者優(yōu)先；
2、至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)HRBP經(jīng)理或人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗；對人力資源三支柱模式有一定了解；擅長招聘、培訓(xùn)模塊；
3、熟悉國家及地方的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
5、能夠獨立工作，并具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。