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組織發(fā)展專家
工作職責(zé)
1、運(yùn)用專業(yè)工具（如組織健康度調(diào)研、六盒模型、7S模型等）進(jìn)行組織診斷，識(shí)別在架構(gòu)、流程、人才、文化等方面的優(yōu)勢(shì)與改進(jìn)機(jī)會(huì)。
2、主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和變革項(xiàng)目，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配，提升協(xié)同效率。
3、設(shè)計(jì)與推動(dòng)人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、高潛人才識(shí)別與發(fā)展等關(guān)鍵流程，構(gòu)建公司人才梯隊(duì)。
3、評(píng)估并優(yōu)化關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和決策機(jī)制，提升組織整體運(yùn)營(yíng)效率。
4、主導(dǎo)或支持公司級(jí)戰(zhàn)略變革項(xiàng)目（如并購(gòu)整合、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、文化變革），制定變革管理策略，評(píng)估變革風(fēng)險(xiǎn)，確保變革平穩(wěn)落地。
5、參與企業(yè)文化的梳理、宣導(dǎo)和落地，將文化價(jià)值觀融入人力資源流程和員工行為，主導(dǎo)員工敬業(yè)度調(diào)研，提升員工體驗(yàn)和組織健康度。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織心理學(xué)、企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注組織發(fā)展（OD）或人才管理（TD）領(lǐng)域，有從0到1搭建體系或主導(dǎo)復(fù)雜OD項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
3、精通組織發(fā)展相關(guān)理論、工具和方法（如組織診斷、設(shè)計(jì)、變革管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力模型等）。
4、出色的系統(tǒng)思考、戰(zhàn)略洞察和問(wèn)題解決能力，能夠從復(fù)雜現(xiàn)象中抓住本質(zhì)。
5、卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與高層管理者平等對(duì)話，提供專業(yè)建議并推動(dòng)共識(shí)。
6、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷和決策。