集團(tuán)總部2025“未來領(lǐng)袖”管理培訓(xùn)生招聘計(jì)劃
崗位職責(zé):
1、分析并解決部門工作中存在的問題,并提供相應(yīng)的解決方案和改進(jìn)措施;
2、與同部門、跨部門同事高效溝通及協(xié)作,推動工作高效完成,提升個(gè)人能力,拓寬全局視野;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各類工作任務(wù)和項(xiàng)目,并按時(shí)交付高質(zhì)量的成果;
4、入職實(shí)行集團(tuán)輪崗計(jì)劃或定向培養(yǎng)方案,通過輪崗和培訓(xùn)等方式,提升綜合能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力,以公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)進(jìn)行培養(yǎng);
培養(yǎng)方向:包括但不限于企業(yè)管理、人力資源、經(jīng)營管理、信息、行政管理等。
任職要求:
1、統(tǒng)招985、211重點(diǎn)院校畢業(yè)生,或研究生學(xué)歷,專業(yè)不限(管理類、金融類專業(yè)優(yōu)先);
2、卓越的學(xué)習(xí)與邏輯分析能力:能夠快速吸收新知識,洞察問題本質(zhì);
3、出色的溝通協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì):具備團(tuán)隊(duì)合作精神,并能影響和帶動他人;
4、強(qiáng)烈的自驅(qū)力與抗壓能力:對成就充滿渴望,勇于接受挑戰(zhàn),追求卓越;
5、戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識:不拘泥于現(xiàn)狀,能以宏觀視角思考問題并提出創(chuàng)新性解決方案;
6、具有大型企業(yè)管理類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
7、職業(yè)形象佳,具備出色的溝通表達(dá)能力和文案功底。