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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的設(shè)計，分析組織層面的能力缺口，制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)資源統(tǒng)籌與預(yù)算管理，評估培訓(xùn)體系建設(shè)所需資源，編制年度培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況； 3、跟蹤行業(yè)政策變化、技術(shù)升級，識別全員必須掌握的核心能力。針對不同崗位開展技能差距分析，轉(zhuǎn)化為課程需求。通過員工職業(yè)發(fā)展制定個性化培訓(xùn)計劃； 4、培訓(xùn)項目全周期設(shè)計，針對不同場景設(shè)計差異化項目（新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等）； 5、課程體系與講師資源規(guī)劃，搭建分層級課程庫，明確每門課程的培訓(xùn)目標(biāo)、受眾及考核方式。結(jié)合專家?guī)熨Y源，制定講師排期計劃； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的統(tǒng)籌推進，協(xié)調(diào)培訓(xùn)部各崗位落實計劃； 7、多維度評估體系搭建，通過課后問卷調(diào)研學(xué)員滿意度、組織理論考試、實操考核進評估； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、市場營銷、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、擁有 3 年及以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，從事過培訓(xùn)規(guī)劃、課程開發(fā)或培訓(xùn)項目管理工作，熟悉大型企業(yè)培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)資源整合及跨部門協(xié)作流程； 3、具備優(yōu)秀的溝通表達能力，良好的團隊合作精神，接受經(jīng)常出差。