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崗位職責(zé):
規(guī)劃與配置
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定基地全年人員編制和招聘計(jì)劃
人員招聘與錄用
1、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
2、負(fù)責(zé)入職員工人員素質(zhì)測(cè)評(píng)；
3、對(duì)擬錄用主管級(jí)別以上人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行薪酬福利溝通，完成錄用審批與錄用通知。"
勞動(dòng)關(guān)系
1、維護(hù)良好用工環(huán)境，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題； 2、不定期進(jìn)行員工思想動(dòng)態(tài)了解；
臺(tái)賬/報(bào)表管理 招聘渠道臺(tái)賬建立、更新；費(fèi)用臺(tái)賬建立、更新；
其他 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他工作

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、3級(jí)人力資源管理師
4、熟悉人力資源六大模塊的具體操作，能獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較好的文字編輯能力
5、具有良好的市場(chǎng)環(huán)境敏銳性，溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)