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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)； 2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛； 3. 建立員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 4. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，招聘能力突出。 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。