崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理體系的落地實施,建立各類人才認(rèn)證數(shù)據(jù)庫,推動任職資格標(biāo)準(zhǔn)升版迭代和套級認(rèn)證工作;
2、負(fù)責(zé)在職員工職業(yè)技能等級認(rèn)證評價;
3、負(fù)責(zé)推動職稱申報工作;
4、負(fù)責(zé)國家/省/市級人才項目的申報,能獨立解讀政府及公司重要人才發(fā)展項目的操作指引,輸出可執(zhí)行的項目實施方案;
5、負(fù)責(zé)員工年度學(xué)歷提升計劃的推動落地實施;
6、負(fù)責(zé)部門制度與流程建設(shè)、實施和管理優(yōu)化,通過組織培訓(xùn)為業(yè)務(wù)或需求部門賦能,推動人才發(fā)展相關(guān)政策的實施落地;
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集、分析、建模,治理,通過系統(tǒng)模型搭建實現(xiàn)線上識別人才,提升人效。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有1年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展、培訓(xùn)、績效、崗位任職資格、勝任力、大數(shù)據(jù)治理、人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)等人力資源板塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、能獨立主導(dǎo)、實施、完成公司級項目,學(xué)習(xí)能力優(yōu),具備一定的公文寫作和組織策劃文案撰寫的能力;
3、具備良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感度高、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力,目標(biāo)管理能力;
4、機械類/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮;
5、有相關(guān)數(shù)據(jù)治理/人才組織發(fā)展/人才職技能評價/人才任職資格管理/政府人才項目申報等經(jīng)驗者優(yōu)先。