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一、崗位基本信息?
崗位名稱：醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)會議市場主管?
匯報對象：教育事業(yè)總監(jiān)?
下屬人數(shù)：4-6 人（會議市場專員團隊）?
工作地點：成都（可接受跨省出差，主要為會議舉辦地）?
薪資范圍：20-28K / 月（含績效獎金）
招聘人數(shù)：1 人

二、崗位職責(zé)?
1、會議整體策劃與定位：深入研究醫(yī)學(xué)教育領(lǐng)域的會議需求，結(jié)合行業(yè)熱點（如前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)、新出臺的醫(yī)療政策、臨床診療規(guī)范更新等），策劃各類醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)會議，包括學(xué)術(shù)研討會、技能培訓(xùn)班、專題講座等。精準(zhǔn)定位目標(biāo)參會人群，如各科室醫(yī)護人員、醫(yī)學(xué)教研人員、醫(yī)療機構(gòu)管理人員等，確定會議主題、議程框架和特色內(nèi)容，確保會議具有專業(yè)性和吸引力。
2、市場推廣策略制定與執(zhí)行：制定會議的市場推廣計劃，整合線上線下多種推廣渠道。線上利用醫(yī)學(xué)類垂直網(wǎng)站、社交媒體平臺（微信公眾號、微博醫(yī)學(xué)賬號、抖音醫(yī)學(xué)垂類賬號等）、行業(yè)數(shù)據(jù)庫、郵件營銷等方式進行宣傳；線下通過與醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)學(xué)協(xié)會、醫(yī)學(xué)院校合作，舉辦推廣沙龍、發(fā)放宣傳資料等。負責(zé)推廣物料的策劃與制作，如會議海報、邀請函、宣傳視頻等，提升會議的曝光度和影響力。?
3、參會者招募與維護：搭建參會者招募體系，通過多種渠道吸引目標(biāo)人群報名參會。建立參會者數(shù)據(jù)庫，對參會者進行分類管理，進行會前、會中、會后的全流程服務(wù)。收集參會者的反饋意見，及時處理參會者的疑問和需求，維護良好的客戶關(guān)系，提高參會者的滿意度和復(fù)購率。?
4、合作資源拓展與管理：拓展并維護與醫(yī)學(xué)領(lǐng)域相關(guān)的合作資源，包括專家講師、醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)學(xué)協(xié)會、贊助商等。與專家講師溝通，確定演講主題和內(nèi)容，協(xié)調(diào)演講安排；與醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)學(xué)協(xié)會合作，爭取其對會議的支持和推薦，擴大會議的覆蓋面；與贊助商洽談合作方案，滿足贊助商的宣傳需求，實現(xiàn)互利共贏。?
5、會議數(shù)據(jù)跟蹤與分析：建立會議數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，跟蹤會議的報名人數(shù)、參會人數(shù)、參會者構(gòu)成、滿意度評價、贊助商反饋等關(guān)鍵指標(biāo)。定期對數(shù)據(jù)進行分析，評估會議的市場推廣效果和運營情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)會議的策劃和推廣提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議。
6、團隊管理與協(xié)作：帶領(lǐng)會議市場專員團隊開展工作，明確團隊成員的職責(zé)和目標(biāo)，制定團隊工作計劃和績效考核機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。加強與公司內(nèi)部其他部門的協(xié)作，如與教研部門溝通會議內(nèi)容，與銷售部門協(xié)調(diào)贊助商招募，與行政部門配合會議后勤保障等，確保會議順利舉辦。

三、任職要求?
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)（臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗、藥學(xué)等）或市場營銷、會展管理專業(yè)優(yōu)先；具備醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)會議相關(guān)行業(yè)背景者可放寬專業(yè)限制。?
2、工作經(jīng)驗：4 年以上市場推廣或會議策劃經(jīng)驗，其中至少 2 年醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)會議市場管理經(jīng)驗；有成功策劃并執(zhí)行大型醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)會議（如全國性醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會議、跨區(qū)域技能培訓(xùn)班）經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、核心能力：?
- 擁有深厚的醫(yī)學(xué)行業(yè)知識，熟悉醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)會議的運作模式和流程，了解醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的前沿動態(tài)和政策法規(guī)，能夠準(zhǔn)確把握市場需求和參會者痛點。?
- 具備出色的會議策劃和市場推廣能力，擅長整合各類資源，制定有效的推廣策略，熟練運用多種推廣渠道和工具，提高會議的知名度和參會率。?
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察會議運營中的問題，提出針對性的改進措施，驅(qū)動會議品質(zhì)的提升。?
- 擁有優(yōu)秀的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠合理分配工作任務(wù)，激勵團隊成員達成目標(biāo)，同時具備較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力。?
- 具有較強的抗壓能力和應(yīng)急處理能力，能夠應(yīng)對會議籌備和舉辦過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，確保會議的順利進行。?
- 其他要求：持有相關(guān)醫(yī)學(xué)職業(yè)資格證書（如醫(yī)師資格證、藥師資格證等）者優(yōu)先；擁有豐富的醫(yī)學(xué)行業(yè)人脈資源（如知名專家、醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)人、醫(yī)學(xué)協(xié)會工作人員等）者加分。

四、福利待遇?
1、薪酬激勵：
-基礎(chǔ)薪酬：提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的基本工資；
-績效激勵：高額銷售提成（根據(jù)團隊業(yè)績浮動，上不封頂）+ 年度獎金（結(jié)合公司整體業(yè)績、銷售目標(biāo)完成率及個人貢獻發(fā)放）；
-股權(quán)激勵：針對核心管理人才開放股權(quán)激勵計劃，符合條件者（如任職滿 1 年、年度銷售目標(biāo)達成率達標(biāo)等）可獲得公司股權(quán)，與公司共享發(fā)展紅利，綁定長期利益，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長。
-綜合收益：綜合年薪20萬 -28萬（不含股權(quán)收益），上不封底。
2、福利保障：繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）；享受法定節(jié)假日、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等福利。?
3、職業(yè)發(fā)展：完善的晉升通道（教育培訓(xùn)會議市場主管→教育培訓(xùn)會議市場總監(jiān)→教育培訓(xùn)會議事業(yè)部總經(jīng)理），提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機會（如行業(yè)峰會、專業(yè)課程培訓(xùn)），助力個人能力提升。?
4、人文關(guān)懷：
- 定期組織團隊建設(shè)活動（如戶外拓展、團建旅游、聚餐等），增強團隊凝聚力；
- 提供年度體檢福利，關(guān)注員工身體健康；
- 辦公環(huán)境舒適，配備完善的辦公設(shè)施，提供下午茶、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午等）、生日福利等。