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工作職責
一、人力資源工作：
1、項目整體人工預算編訂及執(zhí)行管控；
2、分析招聘需求，制定招聘計劃，收集市場及行業(yè)人才動態(tài)信息，開發(fā)和管理招聘渠道；
3、制定項目年度培訓計劃，協(xié)調(diào)資源，組織實施并進行滿意度調(diào)研；
4、組織績效管理工作，關注員工發(fā)展，做好人才考察、培養(yǎng)；
5、完善人才梯隊建設，推動人才梯隊建設高效率落地，提高內(nèi)部人才供給；
6、根據(jù)行業(yè)和項目發(fā)展狀況，收集行業(yè)薪資信息，協(xié)助總部制定改善項目薪酬檔級；
7、勞動用工風險監(jiān)控，對可能出現(xiàn)的勞動用工風險給予監(jiān)控和規(guī)避建議，處理勞動關系突發(fā)事件；
8、參與項目重大決策的研討和制定，對公司的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋。
二、行政管理工作：
1、負責指導和監(jiān)督項目范圍內(nèi)制度落地執(zhí)行、資產(chǎn)管理、檔案管理、公文管理等執(zhí)行情況；
2、負責項目非人工管理費用的預算編制及費用管控；
3、將行政工作與企業(yè)文化融合，為實現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標做好堅實后盾；
4、對接完成各類年度總結(jié)性報告，各類公司匯報資料的準備；
5、對接工會、黨委工作，積極響應做好各類員工關懷活動；
6、負責監(jiān)督公司范圍內(nèi)的證照管理、公章管理執(zhí)行情況；
7、項目相關外聯(lián)關系建立、日常維護，做好各類政策收集解讀與創(chuàng)收業(yè)務拓展；
8、項目公司日常行政管理規(guī)范性建立與維護。
任職要求
1、本科或以上學歷，行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源及行政管理同等職級工作經(jīng)驗，有商業(yè)、地產(chǎn)、金融行業(yè)行政人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。