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1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行 2.據(jù)工作情況執(zhí)行人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)對人力資源管理制度的執(zhí)行適時進(jìn)行反饋 3.負(fù)責(zé)對招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、社會保險等人力資源工作提出指導(dǎo)意見，并督促下屬工作質(zhì)量 4.責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好人力資源體系建設(shè)，對公司的薪酬政策、晉升制度、員工生涯規(guī)劃、績效考核評審等工作提供參考意見 5.負(fù)責(zé)人力資源中心工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，適時向部門領(lǐng)導(dǎo)對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)意見 6.負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù) 職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、餐補、交通補助、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會