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1、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好人事相關(guān)工作，建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，拓展人員招聘渠道，組織安排好人員招聘工作，為公司做好人才儲(chǔ)備；
3、組織制訂公司月度、年度考核計(jì)劃，定期進(jìn)行員工考核，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、保管好考評(píng)資料，做好考評(píng)后的溝通工作；
4、做好日常人事工作，及時(shí)為員工辦理錄用、退工、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、居住證等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)做好新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；
6、負(fù)責(zé)做好公司各部門(mén)的協(xié)調(diào)、溝通等相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)做好公司員工每月考勤、加班的統(tǒng)計(jì)、效益工資考核工作；
9、做好公司員工請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)的辦理，加強(qiáng)公司考勤制度的管理；
10、組織安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)的培訓(xùn)工作；
11、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流；
12、完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上酒店人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6、有較強(qiáng)的抗壓性。