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全能型選手： 有人事六大模塊和行政后勤保障實操經(jīng)驗，能獨立處理日常所有相關事務。
具體任職要求
1. 3年以上人事行政綜合工作經(jīng)驗，至少1年以上在中小型制造/生產(chǎn)型企業(yè)獨立負責人事行政模塊的經(jīng)驗， 人事全流程實操經(jīng)驗，有服務過50-150人規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 招聘：精通一線普工、技工及基礎崗位的招聘，能獨立完成從崗位需求、發(fā)布、篩選、面試邀約、基礎面試到入職辦理的全流程。
3. 入離職管理：熟練辦理員工入職、離職手續(xù)，勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止（熟悉當?shù)貏趧雍贤侗竞头ㄒ?guī)），建立和管理人事檔案。
4. 懂OA搭建與管理：能獨立、準確核算計時/計件工資、加班費、各項扣款，制作工資表，懂基本Excel公式。
5. 社保公積金：精通當?shù)厣绫?、公積金政策及操作流程，能獨立辦理增減員、基數(shù)申報、繳費等事宜。
6. 基礎員工關系：處理日常員工咨詢、簡單勞資糾紛調(diào)解，組織基礎員工活動，維護員工基礎福利（如節(jié)日福利、勞保用品發(fā)放）。
7. 行政后勤保障：
辦公環(huán)境管理：辦公室日常維護、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理。
后勤支持：食堂管理協(xié)調(diào)、宿舍管理協(xié)調(diào)、車輛調(diào)度管理、行政接待等。
基礎采購：負責行政類低值易耗品的詢價、采購。
8. 極強的執(zhí)行力和責任心：事情多且雜，需要細心、務實處理大量基礎數(shù)據(jù)和事務性工作；面對一線員工咨詢或瑣事，需要耐心；解決問題要講實際效果。
9. 溝通協(xié)調(diào)能力：對內(nèi)與各部門溝通順暢，能獨立解決問題，遇到問題能先思考解決方案。
10. 學習/適應/抗壓能力：小企業(yè)變化快，需要能快速學習新政策、新要求。工作內(nèi)容繁雜，有時需處理突發(fā)狀況（如工傷備案、勞動檢查），需能承受壓力。
要求： 大專及以上學歷，專業(yè)不限（人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先）。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（尤其是勞動合同、社保、工資支付、工時休假等基礎規(guī)定），具備規(guī)避基礎勞動風險的能力。
加分項：持有企業(yè)人力資源管理師（四級或三級）證書、有本地勞務市場資源、有處理過小型工傷事故經(jīng)驗、熟悉基礎消防安全知識。