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一、核心工作職責
1. 統(tǒng)籌薪酬績效體系全流程管理，包括日常薪酬績效核算落地、數(shù)據(jù)調(diào)研分析、體系設(shè)計優(yōu)化，確保內(nèi)部公平、外部競爭，支撐人才激勵。
2. 梳理優(yōu)化人力資源各模塊運營流程，制定修訂管理制度，搭建高效合規(guī)的HR管理體系，適配公司發(fā)展需求。
3. 主導復雜勞動關(guān)系處理，規(guī)避用工風險；統(tǒng)籌HR團隊工作，聯(lián)動業(yè)務(wù)部門提供針對性人力資源解決方案。
4. 參與人才戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐核心崗位招聘儲備；統(tǒng)籌員工培訓發(fā)展，助力人才梯隊建設(shè)。
5. 完成薪酬績效專項報告、員工關(guān)系維護等日常工作及管理層交辦的其他HR重點任務(wù)。
二、任職資格要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上人事經(jīng)理經(jīng)歷。
2. 具備HR全盤操作能力，精通薪酬設(shè)計、績效指標制定及結(jié)果應(yīng)用，能獨立解決薪酬績效實操難題。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)及HR領(lǐng)域最新趨勢，有國企、大中型企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 結(jié)果導向強，具備優(yōu)秀的問題解決、跨部門協(xié)作能力，能快速匹配業(yè)務(wù)端HR需求。
5. 職業(yè)素養(yǎng)良好，嚴謹保密，抗壓能力強，熟練掌握Office及HR系統(tǒng)者優(yōu)先。