崗位職責
1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2、全面負責人事管理工作,保障各部門用工正常,以此確保公司的正常運營
3、負責各部門人員的招聘與合理配置,做到人盡其才、各盡其能
4、負責制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試,以及人力成本的預(yù)算
5、負責人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作
6、與員工積極溝通,做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作,促進人員的優(yōu)化配置
7、溝通協(xié)調(diào)上下級員工關(guān)系,關(guān)注員工心態(tài),活躍公司氛圍,調(diào)動員工積極性
8、負責員工入離職手續(xù)的辦理,以及負責員工的培訓組織與存檔
9、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存
10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1、28-38歲,本科學歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、3-5年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,教育行業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有營銷崗位招聘及營銷團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導能力、良好的團隊合作精神;
5、能夠承受較大的工作壓力,具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神;
6、熟練使用辦公軟件,良好的口頭表達能力,文字寫作能力。
職位福利:周末雙休、績效獎金、全勤獎、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、五險