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一、崗位職責
1.招聘管理
- 根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；
- 組織面試及背景調(diào)查，跟進錄用流程；
- 維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校企合作等），建立人才儲備庫。
2.員工入職與離職管理
- 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案錄入、系統(tǒng)開通等）；
- 處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、手續(xù)辦理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
3.培訓與員工關(guān)系
- 組織新員工入職培訓，協(xié)助制定部門培訓計劃；
- 參與員工關(guān)懷活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；
- 解答員工日常人事咨詢，維護良好的員工關(guān)系。

二、任職要求
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.專業(yè)技能：
- 熟悉勞動法及人事流程，熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)；
- 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
4.素質(zhì)要求：
- 責任心強，工作細致高效，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏環(huán)境；
- 具備服務(wù)意識、團隊合作精神及一定的抗壓能力。

三、福利待遇：
1.薪資范圍：4k+（具體面議，根據(jù)能力定薪）；
2.5天8小時（周末雙休）；
3.部分保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)）、包吃包住、帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮品、年度體檢；
4.上班時間：8:00-12:00 13:30-17:30