崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計劃,統(tǒng)籌技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)運營、供應(yīng)鏈等核心崗位的招聘目標(biāo);
2.分析汽車零部件行業(yè)人才動態(tài),建立關(guān)鍵崗位人才地圖,儲備行業(yè)高端人才資源;
3.優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率及候選人體驗;
4.管理招聘團隊,分配招聘任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行效果,確保關(guān)鍵崗位到崗率及留存率;
5.開拓和維護校企合作、行業(yè)協(xié)會、獵頭等招聘渠道,降低招聘成本;
6.定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,提出流程優(yōu)化建議;
7.深入理解業(yè)務(wù)部門用人需求,提供專業(yè)招聘建議及人才解決方案;
8.協(xié)同人力資源其他模塊(如薪酬、培訓(xùn)),確保人才引進(jìn)與公司政策銜接;
9.策劃行業(yè)招聘會、校園宣講等活動,提升企業(yè)人才吸引力;
10.完善招聘管理制度及人才評估標(biāo)準(zhǔn),建立內(nèi)部人才推薦激勵機制。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或汽車工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年以上制造業(yè)(汽車/零部件行業(yè)優(yōu)先)招聘管理經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗;
3.熟悉汽車零部件行業(yè)人才市場特點,了解技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、質(zhì)量管理等崗位人才需求;
4.精通招聘全流程管理,熟練使用主流招聘平臺(如獵聘、智聯(lián)、BOSS等);
5.掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測評、背景調(diào)查等工具方法;
6.具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略;
7.有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。