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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人事行政工作：制定并執(zhí)行年度人力資源計(jì)劃、行政費(fèi)用預(yù)算及管控方案；
2、建立與完善酒店板塊組織架構(gòu)、崗位編制、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等制度流程，并持續(xù)優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部組織協(xié)調(diào)：
1）對內(nèi)：跨部門（房務(wù)、餐飲、營銷、財(cái)務(wù)、工程）資源調(diào)配、重點(diǎn)項(xiàng)目督辦、高層會議組織及紀(jì)要落地，及時(shí)跟進(jìn)核查各項(xiàng)工作任務(wù)達(dá)成狀況，實(shí)施閉環(huán)以及對接集團(tuán)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)執(zhí)行；
2）對外：政府各級職能部門、供應(yīng)商、媒體等關(guān)鍵關(guān)系維護(hù)與商務(wù)接待；
4、牽頭公司級文化建設(shè)和員工活動，提升企業(yè)品牌與員工敬業(yè)度；
5、主導(dǎo)酒店籌開/升級/改造階段的人事行政支持，確保按時(shí)按質(zhì)完成人員招聘、培訓(xùn)及證照辦理；
6、處理突發(fā)事件、重大投訴及勞動糾紛，為公司運(yùn)營提供合規(guī)保障；
7、全面實(shí)施及管控酒店各模塊的專項(xiàng)培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，達(dá)到閉環(huán)管理目的；
8、有效實(shí)施酒店員工績效管理，達(dá)到激勵與獎懲并行，提升績效管控效果及結(jié)果；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他戰(zhàn)略或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3 年及以上酒店行業(yè)（四星以上酒店）人事行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉房務(wù)、餐飲、營銷等一線部門用工特點(diǎn)，懂各部門實(shí)際業(yè)務(wù)；（本崗位精準(zhǔn)定位，無四星及以上酒店人事行政或綜合辦管理經(jīng)驗(yàn)的請勿投遞謝謝！）
3、精通勞動法及地方人事政策，具備出色的人際溝通、跨部門協(xié)調(diào)與公文寫作能力；
4、抗壓能力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏、多項(xiàng)目并行的工作模式；
5、熟練使用 Office辦公軟件，部分酒店業(yè)務(wù)軟件了解。
6、正直積極、具備正能量、原則性及親和力。