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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置；
2、 開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用；
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；
4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
任職要求：
1、本科以上，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握多種招聘渠道和方法，熟悉各類(lèi)招聘流程和工具；
4、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。