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一、崗位職責(zé)
1、聚焦人力資源外包核心業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、服務(wù)合同等法律文件的起草、審核與修訂，確保文件合法合規(guī)且契合業(yè)務(wù)實(shí)際需求；
2、主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)爭議、工傷認(rèn)定、薪酬糾紛等常見勞動(dòng)問題，提供專業(yè)法律解決方案，降低公司及客戶用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、參與公司內(nèi)部合規(guī)管理體系搭建，針對人力資源外包業(yè)務(wù)全流程（如用工模式、社保公積金、勞務(wù)派遣合規(guī)等）提供法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及防范建議；
4、配合業(yè)務(wù)及職能團(tuán)隊(duì)，完成日常法律事務(wù)資料的整理、分類歸檔，同步更新勞動(dòng)法規(guī)政策庫，保障信息時(shí)效性。
二、任職要求
1、學(xué)歷專業(yè)：法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?-3年企業(yè)法務(wù)、勞動(dòng)法律師或人力資源合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，深度熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)；
3、核心技能：具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)端需求；書面表達(dá)流暢，可高效完成法律文書撰寫與審核；
4、職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力（如跟進(jìn)新規(guī)政策），具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)人力資源外包業(yè)務(wù)的快節(jié)奏需求