国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

更新于 8月26日

PBT研發(fā)工程師

1.2-1.8萬
  • 紹興上虞區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

塑料研發(fā)注塑工藝發(fā)泡工藝塑料工藝擠出工藝通用塑料工程塑料PBTPETTPEE塑料配色
崗位職責(zé):
1、負責(zé)改性塑料產(chǎn)品研發(fā)及項目管理,在研發(fā)完成后撰寫整套統(tǒng)一性文件和項目總結(jié),移交至生產(chǎn)后指導(dǎo)生產(chǎn)車間人員操作;
2、負責(zé)改性塑料配方設(shè)計、工藝開發(fā)與優(yōu)化,跟蹤工藝技改在生產(chǎn)中的實施情況;快速響應(yīng)提交客戶樣品。
3、負責(zé)解決產(chǎn)品應(yīng)用過程中存在的問題,及時有效的對生產(chǎn)發(fā)生的工藝技術(shù)問題做出響應(yīng);
4、獨立查閱文獻資料;熟悉高分子材料改性配方方法,機理及工藝,熟悉改性設(shè)備,能夠指導(dǎo)新產(chǎn)品生產(chǎn)(PA66、PA6、PBT、PET、PPO、PC、ABS等)
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
基本要求:
1、高分子材料、高分子化學(xué)、高分子物理、塑料成型與加工工藝、化學(xué)應(yīng)用、有機化學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景,要求有 3-5年的相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、熟悉和了解工廠所用原材料的物性和所生產(chǎn)產(chǎn)品的性能和工藝;
3、掌握雙螺桿擠出機、其它加工和檢測設(shè)備的構(gòu)
造、原理、參數(shù)和控制系統(tǒng);
4、掌握工程塑料的配方和生產(chǎn)工藝設(shè)計原理;
5、熟悉各工藝設(shè)備的構(gòu)造、原理及操作(工程塑料及再生料是加分項)

工作地點

紹興上虞區(qū)浙江茵創(chuàng)新材料科技有限公司

職位發(fā)布者

程先生/招聘者

昨日活躍
立即溝通
公司Logo新疆藍山屯河科技股份有限公司公司標簽
【企業(yè)簡介】新疆藍山屯河科技股份有限公司是以高分子材料制造為主業(yè)的國家級高新技術(shù)技企業(yè),也是以新疆優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換為基礎(chǔ)、以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和高端技術(shù)領(lǐng)域為發(fā)展方向的國有控股混合所有制企業(yè)。公司擁有員工3000余人,大中專以上學(xué)歷員工占90%以上。公司下轄能源、聚酯、型材、新材料、礦業(yè)等子公司,主要產(chǎn)品包括高分子材料PBS系列、PBT、PTMEG、PET、BDO及新型建材EPS、PVC型材等,2020年末資產(chǎn)總額超過100億元,產(chǎn)品銷往31個國家和地區(qū)。藍山屯河規(guī)劃于“十四五末”建成“奇臺精細化工產(chǎn)業(yè)園”和“昌吉生物新材料科技產(chǎn)業(yè)園”兩個產(chǎn)能百萬噸、收入200億的產(chǎn)業(yè)集群,以石油及煤炭、石灰石等優(yōu)勢資源為源頭,搭建國內(nèi)同類最完整的產(chǎn)業(yè)鏈,通過高新技術(shù)平臺轉(zhuǎn)化和資源資本化運作,瞄準生態(tài)環(huán)保和中高端產(chǎn)品方向,努力實現(xiàn)發(fā)展成為國內(nèi)化工新材料領(lǐng)先企業(yè)的目標?!举Y質(zhì)與榮譽】中國石油和化工企業(yè)500強第六屆中國工業(yè)大獎表彰獎制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)(能源公司)國家級綠色工廠全國制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品(PBSA)國家級企業(yè)技術(shù)中心國家級博士后科研工作站國家級高新技術(shù)企業(yè)中國工程院院士專家科研工作站【薪資福利】:1、薪資由多種類別組成,新員工試用期1-3個月,轉(zhuǎn)正后定崗定薪。2、七險二金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療及生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、大病醫(yī)療險、職工補充醫(yī)療險、企業(yè)年金、住房公積金。3、關(guān)懷假期:帶薪年休假、探親假等。4、節(jié)日福利:現(xiàn)金福利或?qū)嵨锔@?、免費公寓:市內(nèi)提供免費公寓,另有低于市面價格約1500元/平米的福利房可供員工購買。6、免費體檢:每年提供1-2次免費體檢。7、其他補貼類:采暖補貼、證書津貼、學(xué)歷津貼、高溫補助、餐費補助、駐外補助、出差補助、夜班補助等。8、晉升機制:雙通道晉升,靈活自如。9、各層培養(yǎng)機制:預(yù)備池提升計劃-中層發(fā)展計劃-高管繼任計劃【聯(lián)系方式】集團人力資源部:0 9 9 4- 2 3 2 6 6 2 7聚酯公司: 0 9 9 4- 2 7 1 3 2 0 3型材公司: 0 9 9 4- 2 7 1 3 8 9 0新材料公司:0 9 9 2- 3 2 1 9 3 1 0能源公司: 0 9 9 4- 7 2 6 2 3 0 9
公司主頁