1、根據(jù)組織戰(zhàn)略發(fā)展需求,評估并制定人力資源招聘策略,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算。招聘流程管理;
2、建立及完善體系內的招聘流程,跟蹤招聘進度,確保校招、中高端人才招聘、常規(guī)招聘等按計劃完成;
3、統(tǒng)籌各類招聘渠道,如獵頭公司、勞務公司、校企合作等,制定并開展供應商評估,與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系;
4、建立人才選拔方案和人才評估機制,主導人才測評和甄選工作,提高招聘的準確性和有效性。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、3年以上招聘管理經(jīng)驗,以及中高端獵聘經(jīng)驗;
3、溝通能力強,執(zhí)行力高,具備人才搜尋技術、面試評估技術以及人才管理能力;4、有海外人才、獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先錄用。