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崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù)；
負(fù)責(zé)員工人事檔案及員工異動（入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正）管理；
審核績效考核正確性，計(jì)算和發(fā)放人員工資；
按照公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范，負(fù)責(zé)獎懲實(shí)施；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、培訓(xùn)設(shè)施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理；
建立員工培訓(xùn)檔案，審核各部門培訓(xùn)資料的完整性及達(dá)標(biāo)率；
負(fù)責(zé)做好油卡、相機(jī)、公務(wù)車、試駕車、售后車輛（代步車、救援車）等重要資產(chǎn)的登記管理；
責(zé)公司重要資質(zhì)證件、合同和印章的使用管理及登記匯總；
負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查保安保潔日常工作，保證店內(nèi)資產(chǎn)安全，確保店內(nèi)環(huán)境整潔；
擔(dān)任公司的信息員，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳（含各項(xiàng)大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿）；
負(fù)責(zé)安全管理、食堂管理、6S管理工作。

崗位要求：

大專及以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理相關(guān)理論，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；執(zhí)行力強(qiáng)。

待遇：五險(xiǎn)一金、包中餐、大小周休息+法定假日，法定年假，節(jié)日福利，定期團(tuán)建培訓(xùn)