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崗位職責：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求，定期進行組織診斷與人才盤點。
2. 招聘與配置
（1）制定并執(zhí)行招聘計劃，管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘效率與質量。
（2）負責關鍵崗位的簡歷篩選、面試安排及錄用決策支持。
3. 培訓與發(fā)展
組織培訓需求調查，制定年度培訓計劃并推動實施，提升員工專業(yè)技能與綜合素質。
4. 薪酬福利管理（核心職責）
（1）設計、優(yōu)化公司薪酬體系，制定薪酬策略及實施方案。
（2）定期開展市場薪酬調研，分析內外部薪酬競爭力，提出調整建議。
（3）負責薪資核算、獎金分配、福利方案執(zhí)行及員工薪酬答疑。
5. 績效管理（核心職責）
（1）建立并完善公司績效管理體系，制定績效考核制度及流程（如KPI、OKR、PBC等）。
（2）組織各部門開展績效目標設定、評估、反饋及結果應用。
（3）分析績效數(shù)據(jù)，提供改進建議，推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
6. 員工關系與企業(yè)文化
（1）處理員工入職、轉正、調動、離職等全流程事務，維護和諧勞動關系。
（2）推動企業(yè)文化建設，組織開展員工活動，提升員工凝聚力和歸屬感。
7. 行政管理
（1）制定并優(yōu)化行政管理制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行，確保公司日常運營順暢高效。
（2）負責辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購及成本控制。
（3）組織公司會議、活動及接待工作。
8. 合規(guī)與風險防控
確保人力資源政策符合勞動法、社保政策等法規(guī)要求，規(guī)避用工風險。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源相關經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗。
3. 具有薪酬績效模塊獨立管理經(jīng)驗，具有制造行業(yè)工作經(jīng)驗。
4. 精通薪酬設計工具（如崗位評估、寬帶薪酬）及績效考核方法（如KPI、OKR、PBC），熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系。
5.熟悉勞動法、社會保險、個人所得稅等相關法規(guī)。
6.出色的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、團隊管理能力和問題解決能力。