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1.戰(zhàn)略分解與規(guī)劃：深入理解集團以地產為中心的大健康戰(zhàn)略，將整體戰(zhàn)略細化為可操作的年度、季度和月度運營計劃。針對居家養(yǎng)老等大物業(yè)板塊的健康業(yè)務，制定詳細的業(yè)務發(fā)展策略和目標。 2.制定業(yè)務方案：結合不同業(yè)務部門（如房地產開發(fā)、物業(yè)服務等）的特點，制定各類健康服務的具體實施方案。包括但不限于適老化設施建設標準、健康服務流程與標準設計、活力銀發(fā)服務產品規(guī)劃等。 3.跨部門協(xié)調與溝通：與房地產開發(fā)、建筑施工、精裝施工、物業(yè)服務、文旅服務等各業(yè)務部門保持密切溝通，確保健康戰(zhàn)略在各部門的理解和認同。推動各部門按照戰(zhàn)略要求進行業(yè)務調整和資源分配，協(xié)調解決跨部門合作中出現(xiàn)的問題。 4.監(jiān)督與評估：建立有效的監(jiān)督機制，定期對各業(yè)務部門的健康戰(zhàn)略落地情況進行檢查和評估。通過數據分析和實地調研，及時發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的偏差和問題，并提出針對性的改進措施。 5.資源整合與合作：整合集團內外部資源，尋找與健康產業(yè)相關的合作伙伴，如醫(yī)療機構、養(yǎng)老服務機構、健康管理公司等。通過合作，引入先進的健康服務理念、技術和產品，提升集團健康業(yè)務的競爭力。 6.行業(yè)研究與創(chuàng)新：關注國內外大健康和銀發(fā)產業(yè)的發(fā)展動態(tài)和趨勢，為集團戰(zhàn)略的持續(xù)優(yōu)化提供建議。推動健康業(yè)務的創(chuàng)新發(fā)展，探索新的商業(yè)模式和服務形態(tài)，滿足客戶不斷變化的健康需求。

知識要求：

熟悉大健康產業(yè)的政策法規(guī)、市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，特別是銀發(fā)健康服務領域。 了解房地產開發(fā)、物業(yè)服務等業(yè)務流程，能夠將健康戰(zhàn)略與房地產相關業(yè)務有效結合。 掌握運營管理、項目管理、市場營銷等方面的知識，具備制定和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃的能力。

技能要求：

具備出色的數據分析能力，能夠通過數據挖掘和分析，為戰(zhàn)略決策提供支持。 良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠帶領跨部門團隊共同推進戰(zhàn)略實施。 具有創(chuàng)新思維和問題解決能力，能夠應對復雜多變的市場環(huán)境和業(yè)務挑戰(zhàn)。 熟練使用辦公軟件和相關運營管理工具。

崗位要求：35歲內，具有8年以上相關工作經驗，其中至少 3 年以上在大健康產業(yè)或銀發(fā)經濟領域擔任管理職位。有房地產行業(yè)背景且參與過健康戰(zhàn)略相關項目者優(yōu)先。健康管理師、照護師等相關資格證書者優(yōu)先。