要求:必須有大型、特種車輛連鎖企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗?。?!
一、 公司簡介
廣亨公司是清塵環(huán)保集團(擁有自有車輛3000+臺套)戰(zhàn)略孵化的創(chuàng)新業(yè)務板塊。集團重資產(chǎn)打造重卡維修的全國連鎖綜合服務站,并依托自有汽配供應鏈,致力于成為商用車后市場服務的優(yōu)秀企業(yè)。
目前,公司已在河南、山東、深圳、江西等地布局7家門店,擁有集團內(nèi)部3000+臺車輛的穩(wěn)定業(yè)務基礎,年維修量超萬次。
二、 核心職責
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃:
深度理解業(yè)務模式與戰(zhàn)略,制定并實施與業(yè)務發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支持公司快速擴張與盈利目標。
2. 招聘與配置:
構(gòu)建高效、創(chuàng)新的藍領招聘體系,徹底解決全國各門店,尤其是重卡維修技師的招聘瓶頸。
開拓并管理多元化招聘渠道,建立公司人才蓄水池。
設計并實施彈性用工模型,動態(tài)優(yōu)化人力配置,應對業(yè)務波動,直接助力門店扭虧為盈。
3. 薪酬與績效:
設計并優(yōu)化以人效提升和成本優(yōu)化為核心的薪酬績效體系,激勵團隊,并確保人力成本處于健康水平。
定期進行人效數(shù)據(jù)分析(如人均產(chǎn)值、人力成本占比),為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持,驅(qū)動業(yè)績改善。
4. 體系與文化搭建:
建立并推行全國門店標準化、流程化的人事行政管理體系,確保服務質(zhì)量與團隊穩(wěn)定性。
塑造并傳承公司文化,提升組織凝聚力,降低核心人員流失率。
5. 團隊管理與協(xié)同:
領導人力行政團隊,為各門店提供專業(yè)支持。
作為業(yè)務伙伴,高效協(xié)同集團與子公司資源,推動組織效能提升。
三、 任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 八年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,至少3年以上連鎖服務行業(yè)(汽車后市場/物流/快修等)HRM/HRD經(jīng)驗,有多城市團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備豐富的藍領大規(guī)模招聘經(jīng)驗和成功案例,精通彈性用工模式,對數(shù)據(jù)敏感,能通過人效分析驅(qū)動業(yè)務改善。
4. 強大的體系搭建能力,具備從0到1搭建標準化、可復制的人力運營體系的能力。
5. 具備高超的情商和溝通技巧,能有效影響業(yè)務負責人,推動變革落地。
6. 接地氣,有網(wǎng)感,能深入一線,與不同背景的員工有效溝通。