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工作職責:
一、集團各部門板塊中基層招聘管理
1.負責集團各部門中基層崗位的招聘需求對接、崗位分析及人才畫像梳理；
2.主導招聘全流程，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、評估反饋及錄用溝通；
3.維護并優(yōu)化集團人才庫，定期跟蹤候選人動態(tài)，提升招聘效率與人才匹配度。
二、入轉調(diào)離全流程管理
1.統(tǒng)籌員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)高效；
2.開展離職面談，分析離職原因并輸出改善建議，降低人員流失風險；
3.協(xié)同業(yè)務部門處理員工異動問題，提供專業(yè)政策指導與解決方案。
三、基礎人事行政事務處理
1.負責員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等日常事務的審核與執(zhí)行；
2.維護員工檔案信息，確保數(shù)據(jù)準確性與合規(guī)性，定期更新人事系統(tǒng)；
3.解答員工人事政策咨詢，處理基礎勞動爭議及員工投訴。
四、流程體系優(yōu)化協(xié)助
1.參與人力資源制度與流程的修訂、宣導及落地，推動標準化建設；
2.收集各部門反饋，針對痛點提出流程優(yōu)化建議，提升服務滿意度；
3.協(xié)助上級完成數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)）的迭代需求梳理與測試。
五、員工關系與文化建設
1.組織員工關懷活動（如生日會、節(jié)日福利等），提升員工歸屬感；
2.搭建員工溝通渠道，定期調(diào)研員工滿意度并推動改進措施；
3.協(xié)助開展企業(yè)文化宣貫、內(nèi)部培訓及團隊建設支持工作。
任職資格:
一、基本條件
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有集團化企業(yè)或行業(yè)（如地產(chǎn)、設計、工程等）背景者優(yōu)先。
二、核心能力
1.專業(yè)扎實：熟悉勞動法、社保政策及招聘全流程，具備基礎員工關系處理經(jīng)驗；
2.執(zhí)行力強：能高效處理多線程任務，對數(shù)據(jù)敏感，確保事務性工作零差錯；
3.業(yè)務敏銳度：快速理解業(yè)務部門需求，從人力資源角度提供適配解決方案；
4.問題解決力：善于獨立分析復雜問題，提出可行優(yōu)化建議并推動閉環(huán)。
三、綜合素質
1.自驅力強，主動學習相關政策、新工具，適應集團化運作節(jié)奏；
2.溝通協(xié)調(diào)能力突出，能靈活應對跨部門協(xié)作中的挑戰(zhàn)；
3.責任心強，恪守保密原則，維護公司及員工權益。