一、職位描述
1.機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃與推動:承接三級機構(gòu)規(guī)劃及政策,做好本地市場調(diào)研和跟進銷售熱點,根據(jù)公司策略推動落地執(zhí)行;根據(jù)本地市場和目標市場情況,制定業(yè)務(wù)及隊伍發(fā)展目標,差異化推進個人業(yè)務(wù)顧問式營銷(PAA)和服務(wù)式營銷(PSA)的業(yè)務(wù)和隊伍發(fā)展,并通過日常經(jīng)營管理推動目標達成;
2.“芯”文化建設(shè):通過“芯”文化建設(shè)啟發(fā)外勤發(fā)展意愿,根據(jù)芯法將外勤各層級的工作職責進行重新定位,以工作職責建立芯文化導(dǎo)向,培養(yǎng)的芯價值觀,落地 “芯”法驅(qū)動隊伍升級;
3.“芯訓(xùn)營”實戰(zhàn)訓(xùn)練體系落地:全面推進實戰(zhàn)訓(xùn)練體系落地,落實新人訓(xùn)戰(zhàn)營、PDS工作坊以及PDS植入日常經(jīng)營管理等關(guān)鍵事項,做實基礎(chǔ)訓(xùn)練,持續(xù)提升隊伍專業(yè)銷售能力,促進新人培育與留存;
4.主管自主經(jīng)營輔導(dǎo)與支持:強化各層級主管職責,以提升主管自主經(jīng)營能力為目標,通過各項平臺的搭建,逐步轉(zhuǎn)變主管和動作,由“要我做”變?yōu)椤拔乙觥焙汀拔視觥保瑝簩嵏骷壷鞴茇熑?,建立長期發(fā)展的理念;
5.專業(yè)管理支撐體系的搭建與落地:以芯法核心,建立由本機構(gòu)外勤為落地主體的招募留存、活動量管理、會議經(jīng)營、客戶經(jīng)營、績優(yōu)成長體系,做好組訓(xùn)和機構(gòu)內(nèi)訓(xùn)練師的培養(yǎng),搭建訓(xùn)練平臺賦能予隊伍;
6.合規(guī)經(jīng)營:組織培訓(xùn)、加強宣傳提升隊伍合規(guī)意識,負責機構(gòu)續(xù)期及繼續(xù)率管理工作,定期檢查日常合規(guī)事宜,其他工作:日常行政管理、組訓(xùn)培養(yǎng),并做好當?shù)乇O(jiān)管的外聯(lián)事宜等。
二、任職資格
1.本科(全)及以上學(xué)歷,40周歲以下;
2.5-8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,了解金融保險業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢;
3.金融及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。