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1.負(fù)責(zé)招聘管理工作與招聘數(shù)據(jù)分析，招聘渠道維護與拓展，招聘任務(wù)的交付；
2.幫助部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進部門跟員工的溝通；
4.參與績效、內(nèi)部激勵等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施，
員工試用期轉(zhuǎn)正面談、離職面談，風(fēng)險預(yù)管理并給出改善建議；
5.深入一線熟悉業(yè)務(wù)，視情況不定期人才盤點、組織診斷，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略把控人員的任用、調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、晉升；
6.部門人員工作指導(dǎo)、管理與工作安排協(xié)調(diào)。