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一、崗位核心要求
1、基本條件 ：
學(xué)歷：本科及以上（人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）
年齡：25-35歲
證書：持有人力資源管理師證書者優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗 ：
三年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗（人事主管/HRBP崗位）;
有IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉技術(shù)崗位（開發(fā)、測試、產(chǎn)品等）招聘全流程管理；
精通招聘、薪酬績效模塊，具備其他模塊（員工關(guān)系、培訓(xùn)等）實操經(jīng)驗。

二、核心能力要求
1、招聘能力
能精準(zhǔn)理解技術(shù)崗位JD（如Python/Java/前端等關(guān)鍵詞），獨立完成從需求分析到Offer談判的全流程；
熟悉BOSS直聘、拉勾、前程無憂等技術(shù)人才招聘渠道，擅長通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效率（簡歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率等）；
適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏，能靈活應(yīng)對緊急招聘需求。
2、薪酬與績效設(shè)計
掌握IT行業(yè)技術(shù)崗位市場薪資水平，能設(shè)計具競爭力的薪酬方案；
擅長技術(shù)團隊績效考核（如KPI），具備量化評估能力。
3、員工關(guān)系與文化打造
熟悉程序員文化，能策劃技術(shù)團隊喜歡的活動（如技術(shù)分享會）；
擅長員工關(guān)懷，能通過數(shù)據(jù)分析離職原因并制定留人策略。
4、制度優(yōu)化能力
能設(shè)計技術(shù)團隊職業(yè)發(fā)展雙通道（技術(shù)專家與管理崗并行）；
具備人力資源制度搭建或優(yōu)化經(jīng)驗（如晉升體系）。
三、優(yōu)先考慮項（加分項）
1、熟悉企業(yè)商務(wù)接待流程，具備軟文撰寫及媒體發(fā)布經(jīng)驗；
2、擅長新媒體運營（公眾號、抖音、小紅書等）；
3、了解行業(yè)協(xié)會換屆等專項工作流程。
4、中共黨員優(yōu)先。