崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘目標(biāo)及策略,搭建部門的招聘模塊流程機(jī)制,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負(fù)責(zé)公司中高端崗位的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及招聘相關(guān)流程的優(yōu)化;
5.以招聘為切入口,參與協(xié)同其他HR模塊變革項(xiàng)目。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3.有獨(dú)立搭建公司招聘體系流程的工作經(jīng)歷,掌握常用的面試方法和工具;
5.具有豐富的中高端崗位人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游
職位亮點(diǎn):每年調(diào)薪、大牛帶隊(duì)、新能源汽車朝陽(yáng)行業(yè)