【工作職責】 
1、負責設(shè)計、優(yōu)化和執(zhí)行公司的績效管理策略和流程。 
2、協(xié)助制定各部門的目標和指標,并跟蹤和評估其實現(xiàn)情況。 
3、收集、分析和解讀績效數(shù)據(jù),提供洞察和建議,支持決策制定。 
4、參與績效評估計劃的開發(fā)和實施,包括員工績效考核和獎勵方案。 
5、參與績效考核計劃的設(shè)計和執(zhí)行,包括員工績效評估和獎勵方案。 
6、解決績效相關(guān)問題和糾紛,并提供咨詢和支持。
 【招聘要求】 
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 
2、至少5年以上績效管理或相關(guān)經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 
3、精通績效管理理論、方法和工具,熟悉績效評估體系和績效報告。 
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,熟練運用Excel等常用分析工具。 
5、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和層級的員工進行有效合作。 
6、具備高度的問題解決和決策能力,能夠獨立思考并提出創(chuàng)新方案。 
7、熟練使用績效管理軟件和相關(guān)系統(tǒng)。