崗位職責(zé):
1、作為事業(yè)部/板塊的合作伙伴,深入了解部門運作方式,參與戰(zhàn)略生成到落地全過程,負責(zé)制定人力資源計劃,完成人力資源全模塊工作,建設(shè)組織能力,服務(wù)經(jīng)營目標達成 ;
2、負責(zé)團隊搭建,完成人才招聘計劃的落地,達成招聘目標;
3、負責(zé)定期進行組織診斷,及時發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并跟進解決;
4、負責(zé)對人才進行盤點、評估,根據(jù)實際業(yè)務(wù)屬性和行業(yè)特點,發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)問題,并提供有效解決方案;
5、負責(zé)人力資源其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源、保險、金融、計算機等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作推動力,較強的責(zé)任心。